Mapa de Oportunidades · metodologia
Esta página fica sempre no mesmo endereço e existe para qualquer pessoa poder conferir o método antes de citar um número nosso. Se algo aqui mudar, muda com data.
IA cria valor onde o trabalho oferece contexto alcançável e uma forma rápida de checar se a saída presta. Por isso todo processo responde às mesmas quatro perguntas: quanto valor teria melhorar isso, se a IA alcança o contexto, em quanto tempo dá para checar a saída com confiança, e quão ruim fica se errar.
Triagem de currículos e central de atendimento têm contexto e checagem. Decisão de sucessão não tem nenhum dos dois, porque só daqui a três anos se sabe se acertou, e mesmo então não dá para provar por quê.
contexto: não 1 · parte 3 · a maior parte 5
verificação: máquina 5 · especialista 4 · só depois 1
seu = (contexto + verificação) / 2
base = (substrato + verificação do catálogo) / 2
final = 0,4 x base + 0,6 x seu
O 60 a favor do seu ambiente é a tese inteira em número: a natureza do trabalho pesa menos do que a realidade da sua empresa. Processo que você mesmo criar roda só com o seu ambiente, porque não temos base de comparação dele e não vamos fingir que temos.
Contexto inacessível manda corrigir o acesso antes de avaliar ferramenta. Verificação tardia tira o processo das mãos da IA, e aí a divisão é pela natureza do trabalho: se ele é checável por natureza e mesmo assim você só descobre pelo resultado lá na frente, o problema está no seu processo e o movimento é redesenhar. Se ele não é checável por natureza, o movimento é manter conduzido por gente.
Os valores de substrato e verificação são julgamento editorial da newsletter IA para RH, não um levantamento de mercado.
Catálogo versão 2.0.0, atualizado em 2026-09-11. 91 processos em 12 áreas. Adaptado do HR AI Opportunity Map (Doublefin / The CHRO Office). Os 73 workflows originais estão todos representados. Ver 02-de-para-workflows.md para a decisão tomada em cada um.
Isto é pesquisa, não é parecer jurídico. Fale com o advogado trabalhista nesse caso.
A ferramenta nunca afirma que a lei exige algo. Ela diz o que a pesquisa aponta e manda falar com o advogado trabalhista. A única coisa que afirmamos como recomendação própria é o teto de aprovação humana quando a IA determina uma decisão de emprego. Esta é recomendação nossa, não afirmação jurídica. Se alguma lei exige, é pergunta separada que as suas jurisdições respondem.
Quando você marca uma jurisdição para a qual não temos norma, o resultado sai como precisa de revisão por jurisdição, nunca como risco baixo. Não saber não é o mesmo que risco baixo.